'Jak napisać CV, aby zdobyć wymarzona pracę'

Pani Urszula Bowdler wygłosiła w czwartek 29 maja 2008 o godz 19.00 w Sali Szafirowej w POSK-u odczyt na temat:'Jak napisać CV, aby zdobyć wymarzona pracę'. Wspomagała Ją Pani Urszula Jukes. Obie Panie od 20 lat pracują w agencjach zatrudnienia. Ich doświadczenie ewidentnie wskazuje na to, że większość szukających prace kandydatów nie potrafi się sprzedać na tym pierwszym etapie, kiedy przyszli pracodawcy wybierają spośród wielu podań te, które odpowiadają ich potrzebom. Obie Panie mówiły o istotnych szczegółach zarówno CV, jak i listu motywacyjnego, które pozwoliły skopiować i są zamieszczone poniżej. Na spotkanie przybyło około 30 osób. Zgodzono się, że równie przydatne byłoby zorganizowanie spotkania na temat jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej (interview). Może uda się zorganizować je jeszcze przed wakacjami, w czerwcu.

Po części oficjalnej, spotkanie tradycyjnie kontynuowano przy kieliszku wina i kanapkach. Kilka zdjęć poniżej ilustruje spotkanie.

Kontakt

z Panią Urszulą Bowdler: admin@neweuropepersonnel.co.uk

z Panią Urszula Jukes: urszula@accesseuropehr.co.uk

Wygląd naszego CV jest bardzo wazny!

Oto kilka przydatnych sugestii:

* Długość CV nie powinna przekraczać dwóch stron A4 (najlepiej, jeśli uda nam się zmieścić na jednej) – pracodawcy nie mają czasu na czytanie CV rozmiaru noweli
* CV nie może zawierać błędów merytorycznych, stylistycznych, językowych, bo wyląduje najprawdopodobniej w koszu
* Minimalne formatowanie, czyli nie przesadzajmy z awangardą – najlepiej prezentują się CV drukowane na białym papierze, czarną czcionką ( rozmiar 9 – 12, styl Arial lub Verdana)
* Na Brytyjskim CV nie ma zdjec, aczkolwiek jak dotad nie mielismy negatywnych komentarzy na ten CVs kandydatow z Polski. Jezeli umieszczasz zdjecie to postaraj sie, aby bylo ono aktualne i odpowiednie.
* Używaj żywego języka, niech CV będzie ekspresyjne
* Pamiętaj o liczbach (np. ilu ludzi nadzorowałeś, jakiej wielkosci projektem sie zajmowales, o ile wzrosła sprzedaż pod twoim zarządzaniem itp.)
* Nie kłam - dane są weryfikowalne
* Jeśli tylko masz okazje wydrukuj CV i sprawdź czy dobrze wygląda
* Zapytaj znajomych co o nim sądzą
* CV musi byc aktualne – uzupełniaj go na bieżąco, przygotuj je dla konkretnego pracodawcy (czasem wystarczy zmienić tylko kilka słów, a stanie się o wiele bardziej atrakcyjne)

Musi zachowana byc ciaglosc w datach, CV nie moze zawierac nie wyjasnionych ‘dziur’/przerw.

COVER LETTER (LIST MOTYWACYJNY)

List motywacyjny nie jest tylko zbędnym dodatkiem do CV, jest pierwszym etapem szturmu na wymarzoną posadę. Pamiętaj, choć może to zabrzmieć niezręcznie, ale jesteś na rynku pracy swego rodzaju „towarem” i to od Ciebie zależy czy będziesz potrafił się dobrze sprzedać.

List motywacyjny stanowi dodatek do CV lub aplikacji o pracę. Jest dobrze załączać go do CV nawet jeśli pracodawca o to nie pyta w ofercie pracy. Firmy szukając pracownika otrzymują setki takich listów, warto więc postarać się wyróżnić z tłumu. Pisząc dobry list ułatwisz zadanie pracodawcy i pomożesz jednocześnie sobie.

Do znudzenia powtarzane jest stwierdzenie jak często w życiu decyduje pierwsze wrażenie. Nie inaczej jest podczas poszukiwania pracy. List motywacyjny często służy do selekcji kandydatów na rozmowę rekrutacyjną. Należy wykorzystać go do pokazania swoich zalet i doświadczeń przydatnych w przyszłej pracy. Warto rozwinąć w nim punkty ze swojego CV i podać więcej szczegółów. To właśnie od listów motywacyjnych większość pracodawców zaczyna czytać napływające aplikacje.

Zanim usiądziesz przed kartką papieru lub klawiaturą, spójrz na kilka prostych rad, które mogą Ci pomóc zwrócić na siebie uwagę.

Częste błędy

Niestety wiele listów jest zle napisanych.

* Pracodawcy skarżą się na masę zwrotów typu: „Proszę o rozważnie mojej kandydatury na stanowisko x. Załączam swoje CV” ("Please consider me for the job as 'x'. I enclose my CV") – i często jakkolwiek dobre by nie było CV kandydata, nieczytane ląduje w koszu.* Kolejnym błędem są standardowe listy – jest oczywiste, że kandydat jedynie zwyczajnie zmienił tylko nazwę pracodawcy na liście, nie zadając sobie nawet trudu wykazania zainteresowania stanowiskiem.

* Dyskwalifikujące oczywiście bywają błędy ortograficzne, brak estetyki, czy nudna forma. Niezręcznie jest również zaczynać od pomyłek w nazwie pracodawcy czy adresie.

Pani Urszula Bowdler (New Europe Personnel Ltd)

i Pani Urszula Jukes (Access Europe PE Ltd) na tle słuchaczy